As mudanças na política de diversidade nos EUA podem afetar o Brasil?

As mudanças na política de diversidade nos EUA podem afetar o Brasil?

A recente decisão de Donald Trump de descontinuar as políticas de diversidade e inclusão nos Estados Unidos pode impactar diretamente as práticas de governança corporativa e ESG (ambiental, social e de governança) das empresas globalmente. No Brasil, empresas com capital estrangeiro, que já implementaram essas políticas em resposta às exigências de investidores e parceiros internacionais, podem reavaliar sua postura.

A redução da pressão para adotar práticas de diversidade pode enfraquecer o compromisso das empresas com a inclusão.

Porém, muitas empresas globais operam em mercados com legislações, culturas e expectativas sociais diferentes. 

Toyota, McDonald's e Meta abandonaram as políticas de diversidade nos EUA, mas é improvável que essas empresas abandonem completamente essas práticas em outros mercados, como na Europa ou na América Latina, onde a diversidade e a inclusão são vistas como essenciais para o progresso social e empresarial.

Negligenciar a diversidade e a inclusão pode levar à perda de talentos qualificados e à desconexão com consumidores conscientes.

As mudanças nas políticas de diversidade nos EUA podem ter um efeito duplo para as empresas brasileiras. Enquanto algumas podem usar o cenário global como justificativa para retroceder, outras podem ver uma oportunidade para se destacar ao manter um compromisso com práticas ESG.